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人力资源产业在过去几年中发生了巨大的发展。过去，它被认为是一种支援职能，具有招募、薪酬、绩效评估和培训等作用。
但随著政治、经济、社会和技术等外部环境的变化，组织必须重新审视其商业模式，重新设计其组织结构并对员工进行重新技能/提升技能。人力资源的角色已从支援部门转变为策略部门。
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